01 · 智能招聘
286 份简历
AI 先帮你挑出前 10
按岗位要求自动解析、打分、排序，HR 只看值得看的人。
- 简历多渠道自动汇总
- 匹配度打分并给出评语
- 看中的人一键发 Offer
02 · AI 面试
候选人半夜答完
AI 把报告摆在你桌上
不用再约时间。候选人自己安排时段语音作答，系统自动转写、分维度打分，把该追问的地方标出来。
- 语音作答自动转写成文字
- 五个维度打分并标出追问项
- 每条评语都能回放对应录音
03 · Offer 发放
候选人信息自动带入
审批走完自动发出
不用再复制粘贴。Offer 从起草到接受，每一步都在生命周期看板上看得见。
- 模板生成，薪资字段校验
- 审批通过后邮件短信同时送达
- 接受即生成入职待办
04 · 移动入职
新人用手机办完入职
HR 这边自动建档
拍身份证、填登记表、签劳动合同，全在手机上完成，数据直接回到系统。
- 身份证 OCR 自动识别
- 电子签具备法律效力
- 报到当天档案自动生成
05 · 考勤排班
排班 AI 一次排完
月报自己汇总成算薪口径
休息日、夜班间隔、工时上限这些约束，交给系统去满足。月底不用再对表，考勤量值直接落到工资表口径。
- 约束冲突当场提示，不留到月底
- 缺卡迟到自动归集成待处理
- 加班请假按假期规则折算
06 · 智慧算薪
一句话写成公式
该拦的它先拦下来
描述怎么算，AI 把公式写出来并自动识别字段来源，按依赖顺序计算。异常不是发完才发现，是发之前就被拦住。
- 字段取数来源自动识别并校验
- 风险阈值命中即拦截不予发放
- 每个数字都能点开看怎么来的
07 · 智能问数
问一句话
出图、下钻、派待办
不用学报表工具。问完直接出图，发现异常能继续往下钻，钻到人就能生成待办派给对应主管。
- 自动选表并给出可信度
- 口径与系统数据同源
- 从一张图直接变成一批待办
Omnisight
HR管理中心
12王王经理
搜索功能...
招聘管理 / 简历初筛
Java 高级工程师 · 技术研发中心 · 共收到 286 份简历
0
收到简历
近 7 天
0
AI 推荐
匹配度 ≥ 75
0
待面试
已发邀约
2 分钟
初筛用时
人工约 2 天
候选人AI 匹配度工作年限状态操作
林
林夏138****6021
92
6 年面试通过发 Offer周
周以安139****3307
86
5 年待面试安排面试陈
陈墨137****1186
81
7 年待面试安排面试苏
苏禾135****9042
77
4 年AI 推荐查看何
何予舟186****5530
75
5 年AI 推荐查看唐
唐一苇159****7718
68
3 年待定查看Offer 管理
点击任一阶段筛选 · 结果态见下方
Offer 生命周期林夏 · OF202610150012
1
草稿
待提交
2
审批中
流程审批
3
待发送
通过待发
6
已发送
等待回复
9
已接受
候选人确认
Offer 编号候选人岗位 / 部门状态审批
OF202610150012
林
林夏lin.xia@example.com
Java 高级工程师技术研发中心
草稿未提交OF202610120008
叶
产品经理已发送已通过叶知秋ye.zq@example.com
OF202610090003
许
财务分析师已接受已通过许清和xu.qh@example.com
人员管理 / 智能入职
建档 → 发起采集 → 候选人填报 → 审核 → 报到入职
3
待发起
未采集
5
采集中
候选人填报中
2
待审核
已提交待质检
4
待报到
审核通过
18
已入职
本月
1
已取消
终止入职
搜索姓名、手机号、身份证号
全部部门入职时间不限候选人预计入职部门 / 岗位流程进度通知送达
林
2026-11-02林夏138****6021
技术研发中心Java 高级工程师
采集 阶段
叶
2026-10-20产品中心叶知秋139****2240
报到 阶段
许
2026-10-18财务部许清和137****8815
审核 阶段
考勤管理 / 排班与月报
2026 年 11 月 · 技术研发中心 · 42 人 · 两班轮换
0
应出勤（人日）
按排班生成
0
实出勤
多途径打卡汇总
18
异常待处理
缺卡 / 迟到
0
加班（小时）
审批通过口径
0
请假（天）
按假期规则扣减
排班表11/02 - 11/08 · 约束：每人每周休 2 天，夜班不连排待排班
月报自动汇总点「生成月报」后，考勤量值按规则直接汇总到工资表口径
出勤天数0
加班折算0
扣款天数0
可计薪人数0
汇总完成，已推送至「薪酬计算 · 11 月工资表」
薪酬计算 / 11 月工资表
通用薪酬方案 · 42 人 · 取数来源：考勤月报、社保档案、绩效等级
公式编辑器 · 应发合计AI 写公式
用一句话描述：按出勤折算基本工资，加上绩效奖金和加班费，再减去缺勤扣款
已自动识别 6 个字段，依赖顺序校验通过
基本工资薪酬档案
出勤天数考勤月报
绩效系数绩效等级
加班工时考勤月报
社保个人社保档案
专项扣除个税档案
风险阈值试算完成后自动比对上月
个人涨跌幅 > 30%—
应发为 0 或负数—
社保 / 个税缺档—
总额偏离预算 > 10%—
命中 2 项，已拦下不予发放，待人工确认
员工基本工资绩效奖金加班费社保个税应发合计
林
12,000000—林夏技术研发中心
周
10,500000—周以安技术研发中心
陈
9,800000—陈墨技术研发中心
结果解析 · 陈墨×
基本工资 × 出勤折算9,800 × 21.5 / 21.59,800
绩效奖金绩效等级未录入，系数取空0
加班费11 月加班单未审批完成0
社保个人 + 个税社保档案正常，个税累计预扣-2,210
应发合计较上月 -22.4%，命中涨跌幅阈值7,590
处理建议：补录陈墨 11 月绩效等级、完成加班单审批后重新试算
智能问数
用一句话问，自动选表、自动出图，口径与系统数据同源
识别口径：在职员工
命中表：人员档案 · 考勤月报
可信度 96%
各部门 11 月人均加班工时单位：小时
异常提示
技术研发中心人均 28.4 小时高于公司均值 2.1 倍，连续 2 个月上升
其中 6 人连续 4 周无休触发《加班与休息》红线
已生成 6 条待办，指派给对应主管
招聘管理 / AI 面试
林夏 · Java 高级工程师 · 异步语音面试，候选人不用约时间
0
已发邀约
链接 + 短信
0
已完成作答
候选人自主安排
0
待人工评阅
AI 已给初评
0
平均用时（分）
含思考与录音
0
未通过
低于岗位基线
林
林夏第 1 / 3 题 · 语音作答中
录音中请结合一个你主导过的项目，说明你是怎么定位并解决线上性能问题的。
实时转写
AI 维度初评—
专业知识0
项目经验0
沟通表达0
稳定性0
岗位匹配0
评分依据来自转写原文，每一条都能回放到对应录音段
AI 面试报告林夏 · 综合 86 分 · 岗位基线 70 分
亮点
能完整讲清定位链路：监控告警 → 链路追踪 → 慢 SQL 复现
主导过 3 次架构改造，有量化结果（P99 从 1.8s 降到 320ms）
表达结构清晰，回答平均停顿 1.2 秒
需要追问
团队协作细节偏少，未提及跨部门配合方式
近两份履历在职时长均不足 2 年
建议终面重点追问：稳定性与长期规划
新建 Offer×
林林夏
Java 高级工程师
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12 薪
13 薪
14 薪
15 薪
2026-11-02
用人经理→HRBP→分管副总
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已提交审批
9:415G
星辰科技 · 入职办理
林夏，欢迎加入
完成以下 3 步，报到当天直接上岗
身份证识别待完成
入职登记表待完成
劳动合同签署待完成
请在下方手写签名
确认签署并提交